Arbetsrätt är en central del av arbetsgivarens ansvar. För att kunna leda verksamheten effektivt och fatta korrekta beslut krävs både kunskap om lagar och regler samt förmågan att kommunicera och förhandla på ett professionellt sätt.

Utbildningen Arbetsrätt med förhandlingsteknik ger dig en stabil grund i arbetsrättens principer och praktiska tillämpning. Du får insikt i hur lagarna fungerar i organisationen, vad arbetsgivarrollen innebär och hur du bäst hanterar frågor om anställningar, avtal, ledighet, medbestämmande, förhandlingar och avslut av anställning.

Kombinationen av juridisk kompetens och samtalsteknik ger dig trygghet i att hantera svåra situationer och förhandlingslägen på ett tydligt, lagligt och professionellt sätt.

Kursmål

Efter utbildningen ska deltagaren:

• Förstå arbetsrättens grunder och dess betydelse i vardagen
• Känna till arbetsgivarens ansvar, handlingsutrymme och skyldigheter
• Kunna tillämpa lagar och avtal vid anställning, arbetstid, ledighet och uppsägning
• Veta hur MBL fungerar i praktiken, inklusive medbestämmande och förhandlingar
• Kunna genomföra svåra samtal på ett tryggt och strukturerat sätt
• Förstå hur gott ledarskap och arbetsrätt hänger ihop
• Ha verktyg och metoder för förhandlingsteknik

Målgrupp

Utbildningen riktar sig till:

• Chefer och arbetsledare
• HR-personal
• Projektledare och teamledare
• Skyddsombud
• Arbetsgivarrepresentanter
• Alla som behöver fördjupad kunskap i arbetsrätt och förhandling

Förkunskaper

Inga förkunskaper krävs.

Programinnehåll – 2 dagar

Dag 1 – Arbetsrättens grunder: Vad?

Fokus ligger på att förstå lagar, avtal och arbetsgivarens handlingsutrymme. Målet är att ge en trygg grund i arbetsrättens “spelregler”.

• Arbetsrättens historia och utveckling
• Lagar och avtal – arbetsmarknadens regelverk
• Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
• Att ingå anställningsavtal
• Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare och arbetstagare
• Arbetstid och ledigheter
• Diskriminering och likabehandling
• Förhandlingsskyldighet
• Att avsluta en anställning – regler och processer

Dag 2 – Förhandling och samtal: Hur?

Den andra dagen handlar om det praktiska ledarskapet och hur arbetsrätten tillämpas i olika samtal och förhandlingssituationer.

• Sambandet mellan arbetsrätt och gott ledarskap
• Samtalsmodeller och strukturerade dialoger
• Rollspel och case kopplade till verkliga situationer
• MBL – medbestämmande, roller och tillämpning
• Avtal, förhandlingar och strategier
• Förhandlingsteknik – metoder för tydlig, professionell kommunikation
• Avslut, summering och reflektion